Специалист по подбору персонала

Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.
Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.
Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.
Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.
Определять списки вновь принятых сотрудников.
Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.