Ведущий инженер группы метрологии и контроля качества электроэнергии( Ленэнерго ) (в архиве)

11 Мая

от 89 069 до 92 017 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Ленэнерго"

Обязанности:

1. разрабатывать мероприятия по обеспечению КЭ на основе анализа результатов прохождения осенне-зимнего максимума;
2. проводить проверку актуальности перечней центров питания (далее — ЦП), предоставляемые районами электрических сетей (далее — РЭС);
3. участвовать в процедурах подготовки и прохождения обязательной сертификации электроэнергии (далее ЭЭ) и инспекционного контроля за сертифицированной ЭЭ, в том числе формировать перечень сетей на сертификацию (инспекционный контроль) ЭЭ филиала;
4. проводить расчеты допустимых диапазонов отклонения напряжения для ЦП и ПМ КЭ (совместно с подразделениями ОТУ) и направлять в соответствующие технические службы исходные данные для задания законов регулирования на ЦП, требуемых для обеспечения КЭ в точках передачи ЭЭ потребителям.
5. запрашивать данные о законах регулирования напряжения на шинах среднего напряжения ЦП, наличии РПН, работе АРНТ и наличия постоянного дежурного персонала у смежных филиалов, а также других субъектов энергетики (ДЗО ПАО «Россети», генерирующих компаний, и др.);
6. предоставлять в ОТУ по филиалу данные о невыполнении или необходимости корректировки графиков регулирования напряжения на ЦП;
7. проверять корректность расчетов потерь напряжения и выбора пунктов мониторинга КЭ персоналом РЭС;
8. разрабатывать годовой и квартальный график (план) периодического мониторинга КЭ;
9. контролировать сроки проведения мониторинга (периодического и внеочередного) КЭ в филиале;
10. анализировать полученный от персонала РЭС пакет данных по результатам проведенного мониторинга КЭ или инструментального контроля на предмет соответствия КЭ требованиям действующих нормативно-технических документов;

11. выполнять анализ результатов мониторинга КЭ на ЦП (или нагрузок и напряжений по данным SCADA при отсутствии мониторинга КЭ) и в сетях низкого и среднего напряжения на предмет выполнения графиков напряжения;

12. проводить анализ обобщенной информации по обращениям потребителей о снижении КЭ, проводить подготовку ответов или информации для формирования ответов потребителям;

13. проверять корректность оформления протоколов испытаний КЭ персоналом РЭС; З. 15. вести и контролировать ведение персоналом РЭС базы данных КЭ;

14. проводить оценку достаточности мероприятий по обеспечению КЭ при выявлении несоответствий установленных нормам КЭ и контролировать сроки их выполнения;

15. формировать отчетную документацию по КЭ;

16. обеспечивать внедрение новых средств измерения КЭ и программного обеспечения по вопросам КЭ в РЭС;

17. осуществлять контроль работы персонала РЭС, инструктировать по вопросам КЭ, проводить занятия на курсах повышения квалификации.

Требования:

1. Должность инженера 1 категории по КЭ может занимать лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное (техническое) образование и опыт практической работы (по профилю деятельности) не менее З лет и 5 лет соответственно.Инженер 1 категории по КЭ ГМиККЭ должен иметь группу по электробезопасности не ниже III.Специальные знания и навыки: Инженер 1 категории по КЭ должен знать:законодательные акты, положения, инструкции, другие руководящие и нормативные документы

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​• Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.